看到这则新闻，公众可见公务员职业仍是不少人、尤其是大学应届毕业生的职业最佳选择。这到底是为什么？《光明日报》2月18日刊文：关于公务职员资的10个问题，为公务员待遇低叫屈。一边是趋之如骛，一边是诉苦哭穷，出现这样矛盾的局面让人深思。
公务员真的待遇差吗？笔者不知答案。日前网上对公务员的各种吐槽，如基层公务职员作枯燥重压大等，对大学生毕业生的公务员考试报名到底有没影响？据媒体报道，田勇班里40多名同学中，超越一半的同学现在在紧张备考。“有些同学把公务员作为唯一的就业目的，为考上不计本钱，报的培训机构都是1万多元的。”相对于一些企业招聘，公务员招录指向性明确，招聘过程愈加公平公正，只须符合条件都可以报名试一试。南京大学商学院的陈敏在大三时就定下了考公务员的目的。公务员职位稳定、待遇很好估计是大学生热衷考公务员的重要原因。
需叩问：到底为何“公考热”持续走热？据调查，65%的受调查者觉得考试报名公务员是由于工作稳定，52%是由于福利待遇好，34%的人觉得公务员社会地位高，27%是有为国家和人民服务的信念。“为人民服务”本是公务员的基本职业道德和价值观之一，然而在今天，海量考试报名者中，却少有这种意识的。到底是什么改变了大家对于公务员的价值判断？“公考热”多次出现，也折射出现代青年不想进行科学研究、创造创造“做蛋糕”，更想去“分蛋糕”，意味着大家更想把常识与精力投入到分配上而不是生产上。正如一个网友所说，这是一种不可忽略的社会病症，对于社会进步来讲显然弊大于利。
“公考热”是目前社会心态的折射，公务员的待遇虽然谈不上优厚，但职业的稳定性和高保障性是任何职业没办法比拟的。有媒体指出，每人争抢公务员这个“铁饭碗”，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国进步的障碍。事实上，公务员是现在国内重压最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一，“公考热”持续高烧不退也情有可原。长期以来，能进不可以出，能上不可以下一直是公务员规范的弊病。针对国家公务员考试年年热现象，政府应下决心打破公务员的“铁饭碗”体制，推行公务员聘任制，打造运转顺畅的公务员辞退机制，变“铁饭碗”为“瓷饭碗”，进一步稀释大家“万般皆下品，唯有做官高”的观念。
总而言之，持续持续的公务员考试热真应引起有关深度考虑，也不可以再出现“万里挑一”的病态现象：公务员体制要改革、社会保障要公平已火烧眉毛！
