专长生招录的问题及解决方法
专长生选拔应该体现公平公正
在现在的高校招生中，招收专长生已经成为一种常见现象。然而，一些不法职员借助职务便利，将专长生招录作为牟取资金的途径，致使了一些问题的出现。与“平时生”相比，“专长生”的本意应该是“你无我有，你有我优”，但在北京一些高校中，招来的“专长生”却成了“你有我无，你优我劣”的“反常生”。那样，为何会出现这样的情况呢？
专长生招录程序存在问题
现在的“专长生”招录总是绕过公平、公正、公开的正常招录程序，这使得有关职员可以避免有效监管，从而滥用职权，使很多不符合条件的学生以“专长生”的名义进入高校。在招录过程中，负责招录的职员常常拥有自由裁量权，他们可以参考个人爱好或主观印象来决定录取与否。这就成为了考生父母行贿的对象和目的。只须招录职员肯于张口和放手，再不符合招录条件的普通学生也可以以“专长生”的身份进入高校。
专长生招录成为不法职员牟利的途径
正由于“专长生”招录存在裁量与操作空间，才致使一些“教育黄牛”聚集其中，从中谋取利益，甚至出现了专门的中介机构插手其中。在高校有失职渎职之不法者作为其“内应”的状况下，所谓的“专长生”成为了携钱或携权通吃的父母活动和公关的热点目的。如此一来，成绩再差的“反常生”也可以顺利进入心仪的大学校园。
解决专长生招录问题的重点
要使所有考生在机会面前每人平等，大家需要依法铲除所有潜藏在“专长生”招录程序周围的“教育蛀虫”和“教育黄牛”。只有如此，才能杜绝“专长生”公然变成“反常生”的现象。
加大监管与规范招录程序
第一，大家需要加大对专长生招录的监管。有关部门应该拟定明确的规章规范，明确专长生招录的条件和程序，并打造监督机制，确保招录过程的公平公正。同时，应该加强对专长生招录的监督力度，严厉打击违规行为，对于涉及腐败行为的职员，要依法追究责任。
提升专长生选拔的专业化水平
第二，大家需要提升专长生选拔的专业化水平。招录职员应该拥有专业常识和能力，可以准确评估考生的专长。专长生选拔应该重视考察考生的实质能力和潜力，而不止是重视表面的成绩和证书。比如，在招收体育专长生时，可以通过组织实质的运动测试来评估考生的体能水平。在招收音乐专长生时，可以需要考生进行现场演奏，以评估其音乐才华。
加大家校合作，培养学生的专长
最后，大家还需要加大家校合作，培养学生的专长。学校应该与父母密符合作，知道学生的专长和兴趣，并提供相应的培训和支持。父母也应该积极参与学生的专长培养，提供必要的资源和指导。只有通过家校合作，才能真的发挥学生的专长，使专长生选拔愈加科学和公正。
结论
专长生招录问题的出现，不只损害了公平公正的招生原则，也给教育体制带来了负面影响。为知道决这一问题，大家需要加大监管，规范招录程序，提升选拔的专业化水平，并加大家校合作，培养学生的专长。只有如此，大家才能达成真的的公平公正，让每一个学生都有机会进步我们的专长，为社会做出更大的贡献。
