今天跟一个找工作的朋友聊到了简历的问题。所以今天跟大伙推荐下我对写简历的怎么看，与大家该怎么样写出一份让hr一看就约你面试的简历的。
小华给我发了一封邮件。告诉了他的烦恼。
他告诉我，他今天离职了，正式开始了他找工作的经历。
天天早上，他的主要工作就是打开招聘网站，输入我们的登录账号和密码，然后在招聘网站的搜索区，搜索自己意向的工作职位，然后点击“投递简历”，他一口气投了20多加企业，他期望通过广撒网的方法，去获得更多的面试机会。投递完毕之后，他便开始等待企业的面试邀请电话。
可是，他等了很长时间，等来的，只有寥寥无几的企业，而且这类企业，都不是自己意向的企业或者职位。
他非常纳闷，难道是我们的历程不够吸引吸引企业吗？
当我收到他的邮件，我回了他，把简历发给我看看。
当我首次看到他的简历的时候，我就了解了为何他海投那样多，却依旧得不到企业的邀请是什么原因。
从他的简历上，一直没办法看出他是一个多厉害的人才，由于在他的简历上，我找不到让我开心的点。
小华是我在一次招聘会上认识的。其实他的各方面素质很好，这是我跟他多次接触之后，我对他的判断。
可是不少人不了解，你的朋友有空闲去知道你，可是招聘职员没。
杨澜说过，无人有义务需要透过连你一个人都毫不在乎的邋遢外表去发现你出色的内在。
一份可以真实反映你的真实状况的简历，是好简历！可是好简历，未必就是可以对你找工作有帮助的简历。由于，简历是给其他人看的！所以简历，也需要包装。
一份可以让招聘职员看了眼前一亮的简历，一份让招聘职员看了就想深入知道你的简历，一份让招聘职员一看就约你面试的简历，才是真的帮助到你找工作的简历。
你须知的简历筛选潜规则
1、简历筛选职员。在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只不过招聘工作的第一步。在大多数的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这类人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了可以保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的规范。比如，1、学历2、专业背景3、就职公司4、年龄5、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有的硬性指标需要完备。
2、简历筛选时间。一个负责招聘的招聘职员，一天要看上百份的简历，他们都期望可以尽快筛选出适合的人，然后用更多的时间去跟候选人交流。所以招聘职员一般看一份简历只能花1-2分钟，就决定需不需要约这个人来面试。
3、纸质简历不需华丽。不少人在做纸质简历的时候，喜欢加一个非常好看的封面，然后在简历上加不少图案，最后用彩色进行打印。其实如此不但不会增加招聘职员对你的好感，反而有多此一举有哪些用途。招聘职员不会看你的简历外表华不华丽，他只能看你的简历里是不是有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依旧适用。
一份好简历要解决的问题
1、你是哪个？（你的简历是不是明确地将你的个人信息表达准确了？
2、你想要什么？（你想通过这份简历达到什么目的？你的目的职位是什么？）
3、你凭什么感觉自己能胜任？（你写出的所有学历、历程、技能、素质能让招聘职员信服你可以胜任你的目的职位吗？）
4、你想到哪儿去？（你的简历可以让招聘职员看到你的潜力吗？）
一份好的简历，需要是站在企业招聘职员的角度写出来的简历！所以，在写写简历之前，大家第一要考虑一下，大家的顾客-------企业，他们到底想要看到哪种简历呢？
站在企业招聘职员的角度构建简历框架
由于你的简历是给招聘职员看的，所以要写出让招聘职员一看就约你面试的简历，你需要100%站在招聘职员和企业的角度，去构建你的简历框架。简历框架确定有三个原则：
1、目的原则。
目的原则，就是在设计你的简历的之前，你就要确定你的求职目的。然后你的简历的所有内容，都要围绕这个职业目的来设计。
2、简单原则。
简单原则，主要体现为四个字：为所当为。就是你的简历框架里面的项目，都是用来证明你是可以胜任这个职位和让其他人感觉你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫地删除。比如，你面试一个需要1-2年工作经验的职位甚至一个主管级别以上的职位，你就不必将你过去做过的兼职历程写上去。兼职的历程一般只合适应届毕业生的简历。
3、对应原则。
对应原则主要针对简历的页数。在网上或者大家也会看到不少指导简历的书，都会说，一般一份简历最好一页已经足够。不少人对如此的理念深信不疑，所以也害了不少人。其实关于简历的页数，不可以以偏概全。对于应届生来讲，一般一页就够。对于社会职员，一般是维持在两页。对于高级职员，假如非常有资历，可以把我们的简历做得厚重点。假如你面试的是经理职位，却只给了一份只有一页的简历，我内心总会感觉这人历程不够，恐怕还不足以胜任。而且你职位越高，就越需要提供更多的信息给大家来判断你是不是可以胜任。所以对于高级职员，大家一般不会太在乎简历页数太多，当然也不可以太多，最好在三-四页。
简历的框架
做招聘职员以来，自己有过三四年的招聘工作历程，虽然目前已经不再直接做招聘工作，但偶尔还会面试一些职位。一份真的出色，可以吸引我想约他过来面试的简历，主要包含以下项目：
各项目撰写方法
1、个人信息
“个人信息”项目主要解决招聘职员对求职者的初步知道的问题。这部分只须如实填写就能了。在这里要强调的是，联系方法和邮箱必须要写准确，由于招聘职员一旦感觉适合就会打电话给你；假如交流后感觉适合，还会通过邮箱发面试请柬，所以邮箱非常重要。个人信息尽可能多而全，让招聘职员尽可能可以对你有全方位的认识。
2、自我评价
“自我评价”项目是是简历的要紧组成部分。不少招聘职员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是不是继续看下去。假如“自我评价”内容太普通，没太多的闪光点可以吸引住招聘职员的眼球，那非常可能就会立刻被PASS掉。
（一）“自我评价”内容的撰写方法
不少人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大伙介绍一个“自我评价”撰写公式，在这个公式的基础上，大伙再依据我们的实质状况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：
1.总括。先概况学习历程、自己毕业后做了哪些，有哪一点的工作经验，涉及哪个行业，待过什么种类的公司，职位的进步状况等。
2.营业额。写你在过去的工作中的突出营业额。包含你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成就等。
3.能力。你善于干什么，对哪一块范围比较熟知，哪块工作是你可以独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最棒的素质什么等。
4.优势。相对于其他相同种类型的求职者，你有哪些是其他人办不到的，你哪有哪一点特殊的才能、资源和历程等。
5.愿景。可以简单些一下你对将来企业、职位的期待。
（二）“自我评价”内容撰写误区
1.泛泛而谈。不少人都爱写一些空乏的素质描述，比如像这类词语：为人诚恳，为人热情，待人大方，勤勤恳恳、性格随和，重视团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这类大家都可以写的词语，不但不可以给你加分，反而会叫你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这类词语。
2.缺点描述。不少为了表现自己真实的一面，所以在我们的自我评价里写了不少我们的缺点，这或许会叫你立刻失去一个机会。假如招聘职员没问你的缺点，就先不着急把我们的弱势展示出来。
3.夸夸其谈。不少人在自我评价里夸夸其谈，脱离实质，给人一看就反感。所以大家必须要重视事实，可以有肯定的夸大，但不可以夸下海口，叫人感觉虚假。
3、求职意向
“求职意向”：包含意向职位、薪酬期望、工作状况等。
关于意向职位，必须要明确，让招聘职员一眼就可以了解你要面试的职位。你不可以够写既想面试销售，又想面试人力资源，假如如此写，一定被淘汰掉，由于没职业规划的求职者一般都会给人不够稳定的印象。
求职目的明确，更容易让这份简历为你的目的服务。
关于薪酬期望，大家必须要知道大家所面试职位的薪酬水平。然后依据大家个人历程、能力、素质等实质状况来定一个适当的薪酬期望范围。有时，一个人对我们的价值评估也是现代人一种非常重要的能力。薪酬期望设定不合理，非常可能让大家与理想的工作失之交臂。比如，你工作只有2年，想面试一个专员职位，却需要薪资8k；或者你面试总监职位，你却需要薪资8k，这类不适当的薪酬期望，都会让招聘职员第一时间把你的简历PASS掉。
4、工作经验
“工作经验”项目是一份简历中的重中之重。不少招聘职员，第一眼看的就是你的工作经验。由于只有通过这块的信息，他们才能断定你能否胜任他想招聘的职位。
（一）“工作经验”项目撰写方法
1.案例推荐
“工作经验”撰写，可采取公司简介+工作职责+职位介绍+工作营业额如此结构来写。根据如此的结构，可以让招聘职员非常明确地获悉你过去的工作历程。
举例：
2014.01.01到今天：XXX股份公司
销售主管
该公司司主要从事互联网能源商品，商品包含UPS、精密空调等。其中，UPS销售量在国内品牌中排名第一位。
主要工作职责：1、负责公司华南区域UPS商品的市场拓展工作；
2、负责华南区域销售团队的管理工作。
汇报对象：销售经理
下属人数：2人
辞职缘由：个人进步
工作营业额：入职到今天，开发了30家新顾客，2014年完成1000万销售额，2015年完成2000万销售额。
以上是一个求职“销售主管”职位的工作经验描述案例。当然这只不过一个结构，不少内容还需要增补。如此的描述，假如你面试销售主管职位，你或有非常大机会获得招聘职员的喜爱。
2.需要注意的地方
A、工作经验需与你的求职目的相适应。这点非常重要。这同样关系到你的简历会不会被留下来。假如你想面试的是人力资源职位，但你上一份工作却是做了3年的销售，如此可能不会叫你取得面试邀请。像如此转行只能通过关系找工作了。
B、工作经验断档。这里是指你的职业生涯的中间阶段没工作的历程（如怀孕、生病），这需要你进行一个可以同意的原因的描述，不然，同样或许会叫你没办法取得面试机会。
C、用动宾结构来描述工作职责。用一些与工作有关的行为动词，像“负责完成”“帮助完成”“组织”等。这类动词可以使你的简历简单有力。
D、工作营业额用数据了解话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。例：错误表达：在华南区域的顾客销售工业商品。正确表达：在华南区域的销售额同比增长了17%。
5、项目经验
项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于体现求职者在某个专业范围内的技能水平。因而，管理类、技术类职位、咨询类职位在招聘的时候，更重视项目经验。
一个完整的项目经验应该包括3部分内容：项目介绍、个人职责、主要营业额。
举例：
项目名字：中高层管理职员培训
项目时间：2014年11月1日--------2015年3月1日
项目介绍：依据公司中层经理的任职资格认证的剖析结果,引进中高层管理职员系统培训,提高他们的管理弱项.
责任描述：负责培训机构的筛选,培训的组织推行,课后作业的跟进等
主要营业额：按时完成各项计划，遭到公司嘉奖
如此的描述，可以让招聘职员非常直观地获悉你在这个项目中的表现，从中也可以看出你的能力所在。假如你过去所从事的项目刚好和你意向的企业正在推行的项目相似，那样你非常快就会得到面试邀请。
6、教育历程
教育历程主要写最高学历就能，假如你的学历是大学，就不必写高中教育历程了。
7、培训历程
学历是敲门砖，而学习能力才是将来。不少企业开始重视职员的学习能力。学习能力包含学习力和学习意愿。有学习能力的职员意味着高潜力。培训历程同样是你喜欢学习的证据。所以你若是有跟你的工作有关的培训历程，那必须要写上去。这将为你加分。但无关的培训历程就不必写上去了。
8、证书
证书同样是证明你胜任力和学习能力的有力证据。比如你面试的职位是会计，那中级会计职称证将为你的求职平添要紧砝码。
9、语言能力
语言能力的描述，主如果英语或者其他小语种。假如你面试的是外企或者和外贸有关的工作，那这一块必须要好好写一下。
让hr一看简历就约你面试需要做到的
1、比较有针对性。写简历之前，需要知道意向职位的任职需要。由于hr招聘一个职位，都是依据职位需要来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职需要，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以大家的简历的内容，必须要尽可能往企业的职位需要靠。看看他们所需要的能力是什么，大家的简历就要体现这种能力。
2、简历写完之后，必须要检查。防止出现错别字，譬如简历打开浏览了不到半页，就发现4,5个错别字，甚至把我们的出过生日期都能写错，这个时候他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有些防止出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。
3、防止出现消极、散漫的词语。比如，有个高级技术职员，本来我感觉他的工作历程都非常符合大家的职位，但在他的自我评价里，充满着对上一份工作的抱怨，我非常难保证他来大家公司后会变得更好。所以，也就不敢约他过来面试。
写好一份简历，是求职面试成功的第一步，所以假如要找一份好的自己喜欢的工作，必须要花点心思好好设计一下我们的简历，以成功地吸引出色的企业。
扫描上方微信二维码，关注要阳光家教网
